Es gibt mehr als einen Grund, in das Wissen deiner Mitarbeiter zu investieren.
1. Datenschutz auf einen Blick Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen
Angaben gemäß § 5 TMGROLF MICHAEL SchmittArbeitnehmercoaching und PersonalberatungUrbanización Devesa, Parcela 410Apartado Correos 28346780 Oliva (Valencia) SPANIEN KontaktTelefon: +491631635208E-Mail: rs@arbeitnehmer-coaching.deUmsatzsteuer-IDUmsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:ESY2788772J Redaktionell verantwortlichRolf Michael SchmittHolderäckerstr. 870499 Stuttgart EU-StreitschlichtungDie Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS)
In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt gewinnt das informelle Lernen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen erkennen immer mehr, dass formale Weiterbildungsprogramme allein nicht ausreichen, um Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln. Doch wie kann informelles Lernen gezielt gefördert werden, und welche Rolle spielen neurodidaktische
Wie HR und Geschäftsführung gemeinsam Innovation und Resilienz stärken In einer Welt, in der digitale Transformation und rasante Marktveränderungen zur Normalität geworden sind, gilt das Prinzip der „lernenden Organisation“ als zentraler Erfolgsfaktor. Insbesondere mittelständische Unternehmen und ihre Personalverantwortlichen sowie Geschäftsführer*innen
In der modernen Arbeitswelt setzen viele Unternehmen auf verschiedene Auswahlverfahren, um die passenden Talente für offene Positionen zu finden. Dabei spielt immer wieder die Frage eine Rolle, wie wichtig der IQ – also die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit – für den
Als Journalist begeistere ich mich für die spannenden Entwicklungen und Herausforderungen des Arbeitsmarktes. Doch meine Arbeit geht weit über das reine Recherchieren hinaus: Ich setze mich intensiv und wissenschaftlich mit den Themen auseinander, um fundierte, klare und praxisnahe Perspektiven zu bieten. Die Ergebnisse meiner Arbeit fließen in Artikel ein, die nicht nur informieren, sondern Impulse setzen.
Mein Ansatz ist ganzheitlich, da er Theorie und Praxis miteinander verbindet. Mit langjähriger Erfahrung als Jobcoach, Performancecoach, Prozessbegleiter und HR-Manager kenne ich die Herausforderungen der Arbeitswelt aus erster Hand. Diese Perspektive ermöglicht es mir, auch komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und dabei immer einen praktischen Bezug herzustellen.
Besonders fasziniert mich, wie sich neurowissenschaftliche Erkenntnisse in der Arbeitswelt nutzen lassen. Ich bin überzeugt, dass das Verständnis kognitiver Prozesse und sozialer Dynamiken der Schlüssel ist, um Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.
Die Zukunft der Arbeit sehe ich in der Verbindung von Technologie, Neurowissenschaften und sozialem Kapital. Eine Arbeitswelt, die menschliches Potenzial mit wirtschaftlichem Erfolg vereint, ist nicht nur möglich, sondern unverzichtbar. Diesen Wandel begleite ich – mit wissenschaftlichem Tiefgang, praxisnahen Ansätzen und einer klaren Vision.
Meine Artikel, Blogs und Vorträge laden dazu ein, gemeinsam neue Wege zu gehen und die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Lassen Sie uns diese Zukunft aktiv anpacken – für Unternehmen, für Mitarbeitende und für eine Gesellschaft, die Fortschritt und Menschlichkeit miteinander verbindet.
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