Willkommen

auf meinen Seiten zum Thema Arbeitnehmer-Coaching.

Was führt Sie hierher? Neugier, um mehr über das Thema Arbeitnehmer-Coaching zu erfahren oder suchen Sie Hilfe in einer schwierigen beruflichen Situation. Fühlen Sie sich von ihrer Führungskraft im Stich gelassen und benötigen professionelles Coaching, um im beruflichen Umfeld zu bestehen? Oder Sie sind auf dem Sprung auf die nächste Karrierestufe und wollen einen Prozessbegleiter an Ihrer Seite, welcher Ihnen objektives Feedback gibt. Dann sind Sie richtig, denn dies sind Beschreibungen aus dem komplexen Themenkreis Arbeitnehmer-Coaching, welche ich auf den Artikelseiten aufarbeiten werde.

In meinen Jahren als Prozessbegleiter, Performance-Coach, Profil-Pass- und Demografie-Berater habe ich mich intensiv mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmerschaft auseinandergesetzt. Daher bin ich von der Notwendigkeit der professionellen Begleitung der Arbeitnehmer im Berufsleben überzeugt.

Wenn ich parallel dazu auf die Entwicklungen schaue, welche in diesen Jahren gefördert und dokumentiert wurden, so greife ich auf einen wissenschaftlichen Fundus zurück, welcher an Aktualität nichts eingebüßt hat. Die Erkenntnisse daraus werden noch die nächsten Jahre in der Personalentwicklung bestimmen. Jedoch auch die neuen Trends wie Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung finden Eingang in diesen Kontext.

So sind es die Studien zur beruflichen Weiterbildung im Transformationsprozess (Edition QUEM) Klassiker, die es kennenzulernen gilt. Um im beruflichen Kontext Spitzenleistungen zu erbringen, zählen die Ansätze von Dr. Herbert J. Kellner hinsichtlich Performance-Consultants und Performance Coaching dazu. Von Interesse ist hier auch das Forschungsprogramms „Lernkultur Kompetenzentwicklung“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF), welches bereits in den Jahren 2001 bis 2006 durchgeführt wurde. Dessen Ziel war es, Bedingungen für eine lernförderliche Arbeitswelt zu schaffen, in der die Kompetenzentwicklung zu mehr Chancengleichheit und verbesserten beruflichen Entwicklungswegen führt.

Aber nicht nur berufliche Karriereziele anhand von Tools und Programmen abzusichern, sondern auch Begleitung im unsicheren Umfeld wie bei Firmenübernahmen, bei Job-Transfers oder in besagter VUCA-Welt werde ich in den Artikel thematisieren.

Insoweit sind Sie herzlich eingeladen, mich bei meinen Gedanken zum Arbeitsmarkt und den Entwicklungen zu begleiten und ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen.

Herzlichst

Rolf Schmitt