Psychosoziales Coaching bringt Langzeitarbeitslose wieder in Arbeit

In einer gemeinsamen Veröffentlichung der Stiftung Deutsche Depressionshilfe und des Jobcenter Leibzig berichten diese über ein Gemeinschaftsprojekt mit der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Universität Leipzig. Dort wird das Psychosoziale Coaching als ein Baustein beim Abbau der Barrieren für den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben eingesetzt.

Seit Beginn des Modellprojekts im Mai 2011 wurden über 1.000 Klienten in Leipzig beraten. Davon wiesen 66% mindestens eine psychische Erkrankung auf. Eine aktuelle Wirkungsanalyse ergab, dass etwa ein Drittel der 1.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer inzwischen wieder einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen. Das Leipziger Pilotprojekt weckt bundesweit Interesse. Über die Stiftung Deutsche Depressionshilfe wird das erfolgreich erprobte Konzept nun auf andere Regionen in Deutschland übertragen.

Das Psychosoziale Coaching richtet sich an langzeit-arbeitslose Menschen über 50 Jahren, wünschenswert wäre es aus meiner Sicht jedoch, dass diese Hilfe generell bei Langzeitarbeitslosen zur Verfügung stünde, da ich entsprechenden Bedarf von Unsicherheit bis zur pathologischen Auffälligkeit beim gesamten Klientel beobachte. Zum Artikel: http://www.deutsche-depressionshilfe.de/pm-psychosoziales-coaching-maerz-2016.php

 

Bundesweite Aktionswoche – die Fachkräftewoche 2015

Unter dem Motto „In Deutschland steckt mehr“ veranstaltet die Partnerschaft für Fachkräfte in Deutschland vom 26. Oktober bis zum 1. November 2015 eine bundesweite Aktionswoche – die Fachkräftewoche 2015. Auf zahlreichen Veranstaltungen soll es um die Frage gehen, welche Potenziale für die Fachkräftesicherung bestehen und wie diese noch besser genutzt werden können.

Die Initiative Partnerschaft für Fachkräfte startete vor einem Jahr mit zwei Zielen:
Zum einen, die Maßnahmen zur besseren Arbeitsmarktintegration dieser Gruppen miteinander abstimmen und deren Weiterentwicklung regelmäßig prüfen und zum anderen,  den sich bereits vollziehenden Wandel in der Arbeitswelt im Dialog von Sozialpartnern, Kammern, Politik und betrieblichen Praktiker/innen auch mit Blick auf die Fachkräftesicherung gestalten. Zudem beschlossen  die Partner einmal jährlich zu einem Spitzengespräch zusammenkommen, um Fortschritte der Fachkräftesicherung zu bewerten und weitere nötige Schritte zu beraten. Dies ist angesichts der aktuellen Entwicklung in Deutschland auch dringend erforderlich, da die derzeitige Flüchtlingssituation die positive Entwicklung bei der Beschäftigung von Migranten auf den Kopf stellt.

So schreibt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im aktuellen Bericht  14/2015. In den vergangenen fünf Jahren sind die Beschäftigungsquoten der ausländischen Bevölkerung in Deutschland deutlich gestiegen und die Arbeitslosen-quoten gesunken. Dies ist dem positiven Effekt einer „Anerkennungs- und Willkommenskultur“ zuzurechnen, mit der es uns gelingt, die bereits hier lebenden Menschen mit Migrationshintergrund in Arbeit und Gesellschaft zu integrieren.
Dies galt jedoch vor der aktuellen Entwicklung bei den Flüchtlingszahlen. So schreibt das IAB weiter,  die Flüchtlingsmigration führe aber zu sinkenden Beschäftigungs-quoten und, schrittweise, zu steigender Arbeitslosigkeit der ausländischen Bevölkerung.

Auch wenn noch erhebliche Unsicherheit über die genauen Daten besteht, so kann davon ausgegangen werden, dass die berufliche Qualifikation der Flüchtlinge nicht nur deutlich geringer ist als die des Durchschnitts der Deutschen, sondern auch als die anderer Ausländer oder Migrantengruppen. Inwieweit die bundesweite Aktionswoche schon Antworten auf diese Entwicklung gibt ist unwahrscheinlich. Es bleibt aber zu wünschen, dass den knapp eine Million Menschen in Deutschland die seit mehr als einem Jahr ohne Job sind Perspektiven aufgezeigt werden.

Sind Bewerbungsanschreiben noch zeitgemäß?

Nein und dennoch Ja. Hört der Bewerber auf die große Phalanx der Personal-Recruiter, so wird er von dieser Seite eher ein klares Nein hören. Recruiter sind auf der Suche nach Erfahrungen und  Belegen dafür, was ein Bewerber zu leisten vermag. Diese Fakten finden sich jedoch nicht hinter schönen Floskeln. Dafür eignen sich klare Profile besser.

Auch der Lebenslauf sollte diesbezüglich aussagefähig sein und durch entsprechende Zeugnisse gestützt werden. In Zeiten der Bewerbungsportale und der direkten Bewerbung auf Online-Jobangebote ist Schnelligkeit gefragt und weniger die prosaische Arbeit an ausgefeilten Anschreiben. Daher geht eine klare Empfehlung an den Bewerber von heute, ein berufliches Profil von sich, in einem oder mehreren Jobnetzwerken oder den Stellenbörsen zugänglich zu machen, um bei Interesse an einem Jobwechsel schnell reagieren zu können.

Je aussagefähiger dieses Profil ist und je passgenauer dieses, in den Augen der Recruiter, für die zu besetzende Stelle ist, desto schneller ist das Ziel erreicht, die Hürde Vorstellungsgespräch zu nehmen. Spätestens zu diesem Termin sollten die kompletten Bewerbungsunterlagen vorliegen.

Bei der Wertung, was eine komplette Bewerbung ausmacht, hat das Bewerbungsanschreiben nach wie vor seinen Stellenwert und fließt in die Gesamtbeurteilung eines Bewerbers mit ein. Es ist somit ein Zünglein an der Waage und kann, je nach Überzeugungskraft, den Ausschlag in die eine oder andere Richtung geben. Hier setzt aber auch die Kritik an der Aussagekraft von Bewerbungsanschreiben als Personalauswahlinstrument ein. Da es für die wenigsten Bewerber bei der beruflichen Aufgabenstellung darauf ankommt, sich werblich zu präsentieren und dazu perfekte Anschreiben zu kreieren, nutzen diese das große Heer der Karriereberater, mit deren eigens dafür ausgebildeten, professionellen Textern.

Damit stehen sich zwei Lager unversöhnlich gegenüber. Die Personal-Recruiter kritisieren, dass es sich bei professionellen Bewerbungsanschreiben um keine authentische Leistung des Bewerbers handelt und diese somit als Personal-auswahlinstrument ausscheiden. Dagegen kontern die Bewerbungshelfer, dass sie mit ihrer Dienstleistung erst zur Chancengleichheit beitragen. Denn unbestreitbar ist, dass ein unprofessionelles Anschreiben eher als Schatten auf der Bewerbung liegt und damit den Gesamteindruck belastet.

Fazit ist, dass das Bewerbungsanschreiben nicht automatisch die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch bedeutet, aber bei der Gesamtbeurteilung eines Bewerbers nach wie vor gewertet wird. Daher ist es unabdingbar, dass dieses Anschreiben stilistisch und inhaltlich treffend formuliert wird. Sollte dies nicht als Eigenleistung erbracht werden können, ist es nicht verwerflich sich hierbei fremder Hilfe zu bedienen. Durch die Fremdhilfe wird das Bewerbungsanschreiben nicht per se zu einer Mogelpackung, denn für die Entscheidung zugunsten eines Bewerbers, zählen weiterhin die Kompetenzen  und der persönliche Eindruck, den dieser im weiteren Auswahlverfahren hinterlässt.

Arbeitsmarkt im August 2012 – Fachkräftemangel in bestimmten Branchen?

Auch wenn der Arbeitsmarkt im August 2012 eine tendenziell schwächere Entwicklung aufweist, was nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit auf ein geringeres Wachstum der Deutschen Wirtschaft schließen lässt, gilt dies nicht für alle Branchen.  Besonders gesucht sind derzeit Fachleute in den Bereichen Metall, Mechatronik, Elektro, Maschinen- und Fahrzeugbau, Logistik, Handel und Gesundheit. Nachwievor  wird in Deutschland darüber gestritten, ob wir von einem Facharbeitermangel sprechen sollen, oder ob der angeblichen Fachkräftemangel nur dem Interesse der Arbeitgeber nach einem Überangebot an Arbeitskräften, längerer Lebensarbeitszeit, Wochenarbeitszeit, Ausweitung der Zuwanderung und niedrigen Löhnen dient. Den betroffenen Betrieben nützt diese Diskussion wenig. Auch wenn es sich zum Teil nur um strukturelle Störungen des regionalen Arbeitsmarktes handelt, so fehlen diese Fachkräfte in den Betrieben. Noch greifen die entsprechenden Programme, wie das in Kraft getretene Anerkennungsgesetz oder das Anwerben von Mitarbeitern aus den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union mit hoher Arbeitslosigkeit nur bedingt. Einen interessanten Artikel über den Fachkräftemangel in der  Region Schwäbisch Hall  und dem Ergebnis von Anwerbeprogrammen, findet sich in der Süddeutschen Zeitung. Dass die Kompetenzbarriere  Sprache ein europäisches Problem ist, zeigen auch Beispiele aus der metallverarbeitenden Industrie. So hat die Die Europäische Metall Union einen europäischen Berufspass initiiert. Das Ziel des EMU-Passes ist die Förderung des Austausches von Fachleuten aus der betreffenden Branche innerhalb der europäischen Länder auf Grund vergleichbarer, erkennbarer und anerkannter Kompetenzen. Dies könnte auch für andere Branchen in fachlicher Hinsicht ein gangbarer Weg sein, in der Praxis zeigt er sich jedoch hinsichtlich sprachlicher und auch kultureller Unterschiede als problematisch. Da werden auch in Zukunft größere Anforderungen hinsichtlich der Begleitung und Integration der ausländischen Mitarbeiter erforderlich sein. So können in Nordrhein-Westfalen die Kreise und kreisfreie Städte die Einrichtung eines Kommunalen Integrationszentrums beantragen. Dazu Integrationsminister Guntram Schneider „Wir brauchen gut ausgebildete Fachkräfte, gerade auch aus dem Kreis der Bürgerinnen und Bürger mit Migrationshintergrund. Die kommunalen Integrationszentren setzen gleichermaßen auf frühe Förderung und auf die Stärkung der Jugendlichen in der für sie so wichtigen Phase des Übergangs von der Schule in den Beruf.“

Jeder vierte Arbeitnehmer in innerer Kündigung

Jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland hat innerlich gekündigt und im Nachbarland Österreich denkt jeder Fünfte an Jobwechsel. Dies zeigen zwei aktuelle Studien zur Arbeitszufriedenheit in den Ländern. Signifikat für Deutschland ist laut der Gallup-Studie, dass es den Führungskräften in Deutschland nicht gelungen ist, ihre Mitarbeiter mitzunehmen. So haben 23 Prozent der Beschäftigten in Deutschland bereits innerlich gekündigt und weitere 63 Prozent der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift. Diese ziehen sich auf ein notwendiges Pflichtprogramm zurück. Der gesamtvolks-wirtschaftliche Schaden wird von Gallup auf eine Summe zwischen 122,3 und 124,0 Milliarden Euro veranschlagt. Dabei sind es nicht die Rahmenbedingungen, wie die Studie zeigt, denn neun von zehn Angestellten, sind mit der Arbeit, welche sie ausführen zufrieden. Und 58 Prozent sehen die Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zu ihrer Leistung. Dies ist im Nachbarland so nicht zutreffend, wie Monster in seiner Jobwechsler-Studie 2012 feststellt. Dort empfinden 48 Prozent ihr Gehalt als zu gering, gefolgt von mangelnden Aufstiegschancen. In Deutschland hingegen sind die Probleme hausgemacht, denn obwohl diese Defizite in der Personalführung seit Jahren bekannt sind, gelingt es den Führungskräften nicht, die Arbeitnehmer emotional mitzunehmen. Hier zeigten sich die größten Unterschiede und Verhaltensauffälligkeiten bei den Belegschaften.  Der Aussage „Ich habe in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Anerkennung und Lob bekommen“ stimmten nur vier Prozent der Mitarbeiter ohne emotionale Bindung zu. Bei emotional gebundenen Arbeitnehmern lag dieser Wert bei 79 Prozent. Ähnlich verhält es sich, wenn es um konstruktives Feedback geht (2 Prozent zu 75  Prozent).  Die Monster-Studie zeigt auf, dass in Österreich die Arbeitszufriedenheit eher hoch ist. Das Betriebsklima in den österreichischen Unternehmen ist äußerst konfliktarm, nahezu so strahlend wie vor rund 25 Jahren. Mehr als zwei Fünftel der Arbeitnehmer sind mit ihrer beruflichen Situation uneingeschränkt zufrieden. In Deutschland ist es  laut Marco Nink, Strategic Consultant bei Gallup, den Führungskräften in den Unternehmen jedoch nicht gelungen, ihre Führung am Menschen auszurichten. Ein Aspekt der oft übersehen und sich in der Erfolgsbilanz negativ auswirkt.
Quellen:
 
http://info.monster.at/Monster-Jobwechsler-Studie-2012/article.aspx