Willkommen

auf meinen Seiten zum Thema Arbeitnehmer-Coaching.

Was führt Sie hierher? Neugier, um mehr über das Thema Arbeitnehmer-Coaching zu erfahren oder suchen Sie Hilfe in einer schwierigen beruflichen Situation. Fühlen Sie sich von ihrer Führungskraft im Stich gelassen und benötigen professionelles Coaching, um im beruflichen Umfeld zu bestehen? Oder Sie sind auf dem Sprung auf die nächste Karrierestufe und wollen einen Prozessbegleiter an Ihrer Seite, welcher Ihnen  objektives Feedback gibt. Dann sind Sie richtig, denn dies sind Beschreibungen aus dem komplexen Themenkreis Arbeitnehmer-Coaching, welche ich auf den Artikelseiten aufarbeiten werde.
 
In meinen Jahren als Prozessbegleiter, Performance-Coach, Profil-Pass- und Demographie-Berater habe ich mich intensiv mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmerschaft auseinandergesetzt und  ich bin von der Notwendigkeit, der professionellen Begleitung der Arbeitnehmer im Berufsleben überzeugt.
 
Wenn ich parallel dazu auf die Entwicklungen schaue, welche in diesen Jahren gefördert und dokumentiert wurden, so greife ich auf einen wissenschaftlichen Fundus zurück, welcher an Aktualität nichts eingebüßt hat und dessen Erkenntnisse noch die nächsten Jahre in der Personalentwicklung bestimmen werden.
 
So sind die Studien zur beruflichen Weiterbildung im Transformationsprozess (Edition QUEM) Klassiker, die es kennen zu lernen gilt, um im beruflichen Kontext Spitzenleistungen zu erbringen, ebenso wie die Ansätze von Dr. Herbert J. Kellner hinsichtlich Performance-Consultants und Performance Coaching.  Von Interesse ist hier auch das Forschungsprogramms „Lernkultur Kompetenzentwicklung“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) welches bereits in den Jahren 2001 bis 2006 durchgeführt wurde und dessen Ziel es war, Bedingungen für eine lernförderliche Arbeitswelt zu schaffen, in der die Kompetenzentwicklung zu mehr Chancengleichheit und verbesserten beruflichen Entwicklungswegen führt.
 
Aber nicht nur berufliche Karriereziele mittels Tools und Programmen abzusichern, sondern auch Begleitung im unsicheren Umfeld, wie bei Firmenübernahmen oder Job-Transfers werde ich in den Artikel thematisieren.
 
Insoweit sind Sie herzlich eingeladen, mich bei meinen Gedanken zum Arbeitsmarkt und den Entwicklungen zu begleiten und ich freue mich auf Ihre Kommentare und Anregungen.
 
Herzlichst
Rolf Schmitt